MEDIDAS ADOPTADAS POR ALGUNOS PAÍSES PARA DISMINUIR LOS EFECTOS DE CONTAGIO DEL COVID-19 EN LOS TRABAJADORES

Tabla de contenidos: INTRODUCCIÓNARGENTINACOLOMBIAECUADORESPAÑAESTADOS UNIDOSMÉXICOVENEZUELACONCLUSIONES INTRODUCCIÓN El presente trabajo,  tiene por objeto presentar de una manera sucinta las modalidades que  establecieron los países abajo seleccionados, con el fin de afrontar el desafío que resultó ser la pandemia mundial del Coronavirus; la cual afectó de manera determinante a la población mundial y especialmente a los trabajadores. Sólo … Sigue leyendo MEDIDAS ADOPTADAS POR ALGUNOS PAÍSES PARA DISMINUIR LOS EFECTOS DE CONTAGIO DEL COVID-19 EN LOS TRABAJADORES

LA PANDEMIA DEL CORONAVIRUS COMO ACCIDENTE DE TRABAJO, EL ESTADO DE ALARMA Y LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

Vivimos actualmente una inusitada situación de emergencia Nacional e Internacional, debido a la Pandemia del Coronavirus que ha afectado notablemente a la población de muchos países, especialmente a sus trabajadores, quienes han visto mermados sus ingresos, no permitiéndoles sostener decentemente a sus familias; lo cual nos ha llevado a reflexionar y traer a la discusión … Sigue leyendo LA PANDEMIA DEL CORONAVIRUS COMO ACCIDENTE DE TRABAJO, EL ESTADO DE ALARMA Y LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

Régimen de Protección del trabajador menor de edad en la legislación venezolana

Introducción  El régimen jurídico del trabajador menor de edad siempre ha sido, y siempre será, un tema de gran importancia para analizar, esto en virtud de que a lo largo de los siglos se ha visto cómo los menores de edad se encuentran en la imperiosa necesidad de realizar alguna actividad laboral para tener ingresos, … Sigue leyendo Régimen de Protección del trabajador menor de edad en la legislación venezolana

SOLICITUD DE DESPIDO SEGÚN LOTTT

De acuerdo con la norma laboral venezolana en su articulo Articulo. 422. establece el procedimiento de SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN DEL DESPIDO, que debe realizar el patrono para que un trabajador pueda ser objeto de despido por causa justificada, previa calificación de la Inspectoria del trabajo.

CALIFICACIONES AL TRABAJADOR SEGÚN LOTTT

CALIFICACIÓN DE FALTAS DEL TRABAJADOR SEGÚN L.O.T.T.T SANCIONES AL TRABAJADOR DESPIDO La legislación laboral venezolana contempla solo una sanción al trabajador y esta es El despido justificado, cuyas causas están establecidas en el artículo 79 de la LOTTT.  La nueva ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), en su Artículo 79 da … Sigue leyendo CALIFICACIONES AL TRABAJADOR SEGÚN LOTTT

ESTABILIDAD E INAMOVILDAD EN EL TRABAJO

  El objetivo de ambas es proteger el empleo y la permanencia de la relación laboral. La ESTABILIDAD en el trabajo es una protección de carácter general y permanente, según la cual los trabajadores permanentes que no sean de dirección y que tengan más de un (1) meses al servicio de un patrono, no podrán ser despedidos sin … Sigue leyendo ESTABILIDAD E INAMOVILDAD EN EL TRABAJO

PROCEDIMIENTO DE REENGANCHE

Las entidades de trabajo  en general, se enfrentan a grandes retos y controversias, debido a las diversas evoluciones en los mercados comerciales y financieros de cada país y el impacto que ello ha tenido en el entorno socio laboral de los países desarrollados y en vías de desarrollo. Derivado de lo mencionado, en el entorno … Sigue leyendo PROCEDIMIENTO DE REENGANCHE