Régimen de Protección del trabajador menor de edad en la legislación venezolana

Introducción  El régimen jurídico del trabajador menor de edad siempre ha sido, y siempre será, un tema de gran importancia para analizar, esto en virtud de que a lo largo de los siglos se ha visto cómo los menores de edad se encuentran en la imperiosa necesidad de realizar alguna actividad laboral para tener ingresos,... Leer más →

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SOLICITUD DE DESPIDO SEGÚN LOTTT

De acuerdo con la norma laboral venezolana en su articulo Articulo. 422. establece el procedimiento de SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN DEL DESPIDO, que debe realizar el patrono para que un trabajador pueda ser objeto de despido por causa justificada, previa calificación de la Inspectoria del trabajo.

CALIFICACIONES AL TRABAJADOR SEGÚN LOTTT

CALIFICACIÓN DE FALTAS DEL TRABAJADOR SEGÚN L.O.T.T.T SANCIONES AL TRABAJADOR DESPIDO La legislación laboral venezolana contempla solo una sanción al trabajador y esta es El despido justificado, cuyas causas están establecidas en el artículo 79 de la LOTTT.  La nueva ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), en su Artículo 79 da... Leer más →

ESTABILIDAD E INAMOVILDAD EN EL TRABAJO

  El objetivo de ambas es proteger el empleo y la permanencia de la relación laboral. La ESTABILIDAD en el trabajo es una protección de carácter general y permanente, según la cual los trabajadores permanentes que no sean de dirección y que tengan más de un (1) meses al servicio de un patrono, no podrán ser despedidos sin... Leer más →

PROCEDIMIENTO DE REENGANCHE

Las entidades de trabajo  en general, se enfrentan a grandes retos y controversias, debido a las diversas evoluciones en los mercados comerciales y financieros de cada país y el impacto que ello ha tenido en el entorno socio laboral de los países desarrollados y en vías de desarrollo. Derivado de lo mencionado, en el entorno... Leer más →

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